一个基于布朗克斯的项目正在教授编码和web开发——并改变人们的生活

在2016年获得信息技术学位近两年之后, 德韦恩·列文(Dwayne Levene)一直在努力寻找一份工作和人生的方向.

当28岁的他发现这一点后，他的看法发生了改变 房子的知识, 一个布朗克斯, 总部位于纽约的非营利性, 他在哪里学的编程, 为了得到一份高薪的技术工作，他需要学习网络开发和其他课程. 他还找到了职业指导和工作线索漏斗. 很快，他得到了一个计算机科学教师的职位.

“我大学毕业了, 我就像其他人一样到处找工作,列文说:. “现在我是一名教师，薪水很高，我可以养家糊口. 这是我这辈子最稳定的时候."

莱文正是联合创始人杰琳·罗德里格斯(Jerelyn Rodriguez)和乔·卡里诺(Joe Carrano)在2014年创办the Knowledge House时想到的那种学生. 两位创始人开始了一项使命，为年轻的黑人提供编程和发展课程，以弥合从教育到就业的鸿沟, 西班牙裔和其他有色人种, 谁历来没有资源，或由于结构性种族主义造成的不平等而被排除在这一渠道之外.

因此，他们开始关注他们在纽约市布朗克斯区的邻居.

在不断发展的技术领域有这么多空缺职位, 他们认识到知识之家可以帮助整个社区摆脱贫困. 他们创建了一个渠道，让有才华、有能力的工人拥有技术技能，以55美元左右的年薪找到工作,000或更多.

罗德里格斯说，一些学生从最低工资工作跳到收入近100美元,每年000, 可获得的机会是丰富的. 对培训的需求也在上升.

“对数字技能培训的需求在增加, 我们看到，技术工作并没有消失,”罗德里格斯说, 知识之家的CEO. “相反，在新冠疫情期间，我们了解到雇主要求基本的数字技能. 这意味着每个人都需要把自己视为技术工作者，每个公司都需要把自己视为技术公司."

这是因为大多数公司都希望员工知道如何使用视频会议和消息传递软件和应用程序, 罗德里格斯说. 机会之门向拥有技术技能的求职者敞开, 而且他们可能不需要大学学位.

知识之家服务学生近2000人，毕业率达85%. 而且它还在迅速增长. 去年，该组织有100名学生和11名职员. 2021年，该组织计划将学生人数增加到200人，员工人数增加到18人.

至少75%的学生在完成培训课程和新兵训练营后找到了工作.

罗德里格斯将这种成功的部分原因归结于大多数工作人员——大约90%——代表着相同的种族和民族的学生, 和学生或项目毕业生住在同一个社区.

“这是黑人为黑人或为有色人种建造的,”罗德里格斯说.

“我是一名黑人女性，我的联合创始人是拉丁裔. 我们来自移民家庭和非常贫困的社区. 我们利用职业挑战来启发自己. 我们问自己什么对我们不起作用, 有什么解决方案既适合我们又适合我们的学生."

公司和非营利组织将在2020年提供前所未有的支持, 知识之家将扩展到亚特兰大, 洛杉矶和纽瓦克, 新泽西, 为14至35岁的学生提供免费的技术培训.

它从美国心脏协会获得了10万美元的资助 伯纳德J. 泰森影响基金, 哪些机构通过投资于资源不足社区的小企业和组织，努力减少阻碍卫生公平的社会和经济障碍.

这笔资金将用于调查学生的健康需求, 谁经常居住在卫生不平等和不平等现象严重的社区, 帮助他们克服与就业有关的障碍, 罗德里格斯说.

Levene有一个刚出生的女儿，他对the Knowledge House给他的帮助赞不绝口.

“这是一次美妙的经历. 现在，如果有人需要什么，我可以帮上忙。. “这对我来说意味着一切. 我之所以站在这个位置，是因为我在房子的知识中采取了这些步骤. 我在这里，我有能力提供，这是我的首要任务."

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