道德政策
美国心脏协会的道德政策反映了高标准的商业行为，这是我们组织的标志. 我们的道德政策有助于确定我们支持开放文化的承诺, 信任和正直是我们所做的一切.
我们致力于以最高标准的道德行为来开展美国心脏协会的所有事务和活动. 我们所有人都有义务遵守这一政策，并鼓励其他人也这样做.
作为志愿者和员工，我们对与我们所有的客户合作充满热情. 我们必须以诚信为本，致力于我们的使命, 公平和尊重个人, 永远记住，做“错误的事情”没有“正确的方法”."
道德政策有助于厘清我们的行为标准. 它清楚地表明，美国心脏协会希望志愿者和员工理解与他们的行为相关的道德考虑. 我们的道德政策肯定了我们不仅遵守法律的长期承诺, 但也要诚信经营，不欺骗.
美国心脏协会正直和诚实的声誉在今天比以往任何时候都更为重要. 当我们思考美国心脏协会的“我们做什么”和“我们如何做”时,永远记住我们的责任，扪心自问:“我做的‘正确的事情’是出于‘正确的理由’吗?”?"
道德规范
《澳门皇冠官方app》包括以下规定:
美国心脏协会的员工和志愿者必须:
- 在工作环境中，作为一个负责任的伙伴，主动促进道德行为.
- 公平对待AHA客户、供应商、竞争对手、志愿者和员工.
- 为选民提供准确的信息, 完全客观的, 有关, 及时的, 和可以理解的.
- 遵守适用的政府法律、法规和规章.
- 维护由AHA或其客户委托给他们的信息的机密性，除非当授权或其他法律义务披露.
- 承担预防、发现和报告各种欺诈行为的责任.
- 诚实和道德的行为, 包括道德处理个人和职业关系之间实际或明显的利益冲突.
- 保护并确保公司资产的合理使用.
- 禁止对外部审计师施加不正当或欺诈的影响.
这一道德政策的目的是支持开放的文化, 信任, 在美国心脏协会的管理和业务实践中，诚信. 一个良好的道德政策需要每个AHA志愿者和员工的参与和支持.
在美国心脏协会, 我们致力于与我们的志愿者一起工作, 员工, 合作伙伴, 供应商和客户减少心血管疾病和中风造成的残疾和死亡. 我们承诺以最高标准的道德行为来开展AHA的所有事务和活动. 人力资源政策手册中的AHA行为准则为我们日常工作中的决策和行动提供了指导.
We are committed to the responsible use of AHA assets; to provide accurate, complete and objective information; to respect the confidentiality of financial and other information; to act in good faith and exercise due care in all we do; to comply with all rules and regulations, 积极地促进道德行为.
美国心脏协会的道德规范是建立在美国心脏协会的指导价值观之上的. 像这样, 我们承认我们有责任通过实践和推广以下价值观来确保我们的集体成功，这些价值观反映了我们希望如何运作和如何被他人看到的共同观点.
我们的价值观
- ——改善和延长人民生活
- 把科学带入生活
- 用值得信赖的声音说话
- 建立强有力的伙伴关系
- 激发热情的承诺
- 在他们所在的地方与他们见面
- 产生非凡的影响
- 确保人人享有公平的健康
我们的人民
美国心脏协会致力于提供一个重视志愿者和员工多样性的工作环境. 所有的人力资源政策和活动都旨在创造一个尊重员工的工作场所，每个人都有机会发挥自己的最大潜力.
员工不分种族都有机会, color, 国家的起源, 宗教, 性, 性取向, 婚姻状况, 年龄, 退伍军人身份或残疾. 这些政策适用于所有雇佣阶段的申请人和雇员，包括, 招聘, 招聘, 放置, 培训, 发展, 转移, 促销活动, 降级, 绩效考核, 补偿, 福利和离职.
我们将通过定期要求员工提供反馈来评估我们是如何遵守我们的道德准则的, 志愿者和客户. 我们会为所有利益相关者提供举报不道德行为的机制. 我们将从员工培训开始，并定期向员工和志愿者传达所有这些期望.
啊哈志愿者, 员工, 承包商和供应商应报告任何被认为对其主管不适当的行为或行为, 另一位啊哈领袖, 人力资源部, 或者通过美国心脏协会的道德热线.
我们的客户
我们致力于100%的客户满意. 我们致力于培养“客户热情”，并热衷于超越客户的期望. 我们致力于预测客户不断变化的需求，并及时创造, 创新卓越项目, 产品和服务.
欺诈
欺诈被定义为任何旨在欺骗他人的故意行为或不作为, 导致受害者遭受损失和/或犯罪者获得利益. AHA董事会和高级管理层采取了“不容忍欺诈”的态度. 除了董事会, 志愿者, 协会各级管理人员和工作人员有责任预防, 发现和报告舞弊.
除上述欺诈的定义外, 本保单涵盖任何不诚实或欺诈行为, 包括但不限于:
- 二挪用资金、有价证券、物资或其他资产者.
- 不正当处理或报告金钱或金融交易的不正当行为.
- 由于内部知情公司计划或活动而牟取暴利.
- 向外界披露机密和专有信息.
- 有意的, 虚假陈述或隐瞒重要事实，以诱使他人据此行事以获取利益, 利益或获得.
- 从承包商那里接受或索取任何有物质价值的东西, 向AHA提供服务/材料的供应商或人员, 除非根据接受礼品政策.
- 毁坏、移走或未经授权使用记录、家具、固定装置和设备.
- 任何类似或相关的违规行为.
管理层的每个成员都要熟悉在他或她的职责范围内可能发生的不正当行为的类型，并对任何不正当行为的迹象保持警惕. 一个员工, 志愿者, 顾问, 供应商, 承包商, 或与AHA有业务往来的外部机构，如发现或怀疑有违规行为，应立即报告, 详见下面的“违反道德规范的报告”.“任何怀疑或举报不诚实或欺诈行为的员工或个人，不得试图亲自对任何涉嫌欺诈行为进行调查或面谈。. 调查将与法律部和其他受影响的团体协调, 内部和外部的. 有关欺诈活动的其他资料, 参考AHA欺诈风险管理程序.
的利益冲突
(见 AHA利益冲突标准]
协会的财产和信息
Employees and 志愿者 are expected to protect the AHA’s property at all times; including cash, 设备, 记录, 员工, 和客户信息. 这也要求员工和志愿者对AHA的记录保密, 以及员工和客户信息.
不歧视政策
美国心脏协会的政策是，美国心脏协会的志愿者成员和工作人员的结构和所有的项目和活动, 其附属公司和部件的设计和操作应不考虑种族, 宗教, 国家的起源, 性, 年龄, 残疾或其他非优等标准.
报告违反
如果您对遵守上面列出的任何策略有疑问或担忧, 或者不确定什么是“正确的事情”, we 强烈建议 你应该先和你的主管谈谈, 项目领导人, 另一位AHA领导或人力资源部门. 如果因为任何原因，你在与这些人交谈时感到不舒服，请联系 美国心脏协会道德热线 or www.ethicspoint.com(链接在新窗口打开) 报告你的担忧. 你的电话将被保密处理. 没有主管, 受托人, 官, 员工或志愿者善意地报告AHA或在AHA内部采取的非法行为或可疑行为, 欺诈, 或违反所采取的任何政策将受到恐吓, 骚扰, 歧视或其他报复. AHA会认真对待有关可能存在歧视的投诉和报告，并根据我们的程序和任何适用法律的要求进行调查.